Мы продолжаем наши HR встречи в формате клуба SmileHrClub. Следующая встреча клуба состоялась по традиции в пятницу 09 ноября 2018 г. в продолжении темы рекрутинга.  Разобрали тему: HR метрики при подборе персонала!  Использование HR метрик, "оцифрование" нашей с Вами работы по сей день остается острой проблемой для многих HR, потому что мы не знаем как это делать, в том числе при подборе персонала. Считали ли Вы сколько мы тратим времени на подбор персонала, а на закрытие 1 позиции, сколько резюме мы просматриваем, сортируем, чтобы закрыть вакансию... думаю большинство из нас нет. В большинстве случаев мы действуем субъективно. А если все это оцифровать и проанализировать, используя специальные HR метрики, то можно во много раз увеличить эффективность своей работы при подборе персонала! Это факт )))  

Итак: основные задачи которые может решить HR-аналитика:

• Предоставлять реальную статистику и аналитику в рекрутинге;
• Анализировать и увеличивать эффективность при подборе персонала;
• Находить эффективные и экономичные модели принятия решений;
• Прогнозировать проблемы в будущем при подборе персонала;
• Выявлять скрытые закономерности.

​

Приглашенный гость: Анаркулова Роза